Note publique d'information : LA RECHERCHE VISE DEUX OBJECTIFS ESSENTIELS : - LA DESCRIPTION DES PRATIQUES MANAGERIALES
AU SENEGAL; - LA SAISIE DE LA RELATION EXISTANT ENTRE CES PRATIQUES ET LA PERFORMANCE.
ELLE EST SOUS-TENDUE PAR UNE ENQUETE REALISEE A L'AIDE D'ENTRETIENS ET DE QUESTIONNAIRES
PORTANT SUR 175 SALARIES CHOISIS DANS CINQUANTE ENTREPRISES INDUSTRIELLES SENEGALAISES
DISPOSANT DE DONNEES COMPTABLES SUR LES ANNEES 92-93-94. LA RECHERCHE UTILISE DES
INSTRUMENTS DE NOMBREUSES SCIENCES : ANTHROPOLOGIE, SOCIOLOGIE, PSYCHOLOGIE, STATISTIQUES,
ECONOMIE ET UTILISE UNE APPROCHE METHODOLOGIQUE QUE L'ON POURRAIT QUALIFIER DE "POLYTHEISTE".
L'ETUDE COMPREND DEUX PARTIES. LA PREMIERE, ESSENTIELLEMENT BIBLIOGRAPHIQUE, TENTE
DE RENDRE ACCESSIBLE LES NOTIONS DE CULTURE D'ENTREPRISE ET DE PERFORMANCE AVEC LE
SOUCI D'ETRE LE PLUS COMPLET POSSIBLE. LA SECONDE, RELATIVE AUX DONNEES COLLECTEES,
ESQUISSE, DANS UN PREMIER TEMPS, LES CONTOURS DU MANAGEMENT AU SENEGAL. LA STRUCTURE
ORGANISATIONNELLE, CERTAINS ASPECTS DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES-RECRUTEMENT,
MOTIVATION, COMMUNICATION, FORMATION - DE LA POLITIQUE GENERALE - STRATEGIE, PLANIFICATION,
MARKETING, RELATIONS AVEC LES INSTITUTIONS - SONT SUCCESSIVEMENT EVOQUES. L'ESQUISSE
DES CONTOURS S'ACHEVE PAR UNE PRESENTATION DES VALEURS DES SALARIES. DANS UN SECOND
TEMPS, LA LIAISON ENTRE LES PRATIQUES MANAGERIALES ET LA PERFORMANCE EST ABORDEE EN
DEUX CHAPITRES. LE PREMIER CERNE LA PERFORMANCE A LA FOIS PAR DES OPINIONS RECUEILLIES
AUPRES DES SALARIES ET PAR DES AGREGATS COMPTABLES. LE SECOND, A L'AIDE D'UN THEMASCOPE,
ENCHAINEMENT DE METHODES FACTORIELLES (ACP, ACM) ET D'UNE CLASSIFICATION MONTRE LES
CARACTERISTIQUES DISTINCTIVES DES ENTREPRISES PERFORMANTES ET NON PERFORMANTES.
Note publique d'information : THE SEARCH HAVE TWO AIMS : - THE DEPICTION OF MANAGERIAL PRACTICES IN SENEGAL; - THE
DISTRAINEE OF THE RELATION BETWEEN THESE PRACTICES AND THE PERFORMANCE. SHE IS BASED
ON AN INQUIRY MADE WITH QUESTIONNAIRE AND INTERVIEWS ABOUT 175 WORKERS OF 50 INDUSTRIAL
FIRMS IN SENEGAL. THE STUDY USES MATERIALS OF SEVERAL SCIENCES : ANTHROPOLOGY, SOCIOLOGY,
PSYCHOLOGY, STATISTICS, ECONOMY.... WITH AN APPROACH WICH CAN BE QUALIFIED "POLYTHEIST".
THE SEARCH CONTRAINS TWO PARTS. THE FIRST, ESSENTIALLY BIBLIOGRAPHIC, TRY TO MAKE
ACCESSIBLE THE NOTIONS OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND PERFORMANCE. THE SECOND, TRIIES
TO DRAFT, FIRSTLY, THE OUTLINE OF MANAGERIAL PRACTICES IN SENEGAL : ORGANIZATIONAL
STRUCTURE, POLITICAL STRATEGY, HUMAN RESOURCES POLYCY, WORKERS VALUES; SECONDLY, THE
LINK BETWEEN MANAGERIAL PRACTICES AND PERFORMANCE IS EXAMINED FOR SHOWING THE CHARACTERISTICS
OF HIGH-PERFORMANCE FIRMS.
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data.idref.fr
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