Note publique d'information : La présente dissertation examinera la directive 91/533/CEE et sa transposition en
droit allemand, britannique et français. La directive confère des droits aux salariés
à être informé sur les points essentiels de leur relation de travail. Elle oblige
l'employeur de mettre l'information par écrit et de transmettre l'écrit au salarié.
L'examen expose les différentes formes, que l'information peut revêtir : contrat de
travail écrit ou information unilatérale de la part de l'employeur appelée en Allemagne
« Nachweis » et en Grande-Bretagne « written particularies ». L'information peut aussi
figurer sur un document destiné encore à d'autres fins comme c'est le cas en France.
Là c'est le bulletin de paie qui assure en premier lieu la transposition de la directive.
La thèse examine l'applicabilité personnelle des droits conférés les points à traiter,
les formalités prescrites et leur réalisation par recours aux tribunaux de travail.
Les objectifs de la directive consistant d'une amélioration de la transparence sur
le marché de travail et de la sécurité juridique sont développés. Ses conséquences
juridiques et sur le champ matériel (influence sur la réglementation applicable, dédommagement,
peine privée) et sur le terrain de la preuve sont traitées. La thèse fait ressortir
la coopération entre droit communautaire et droit national. Les exigences issus du
droit européen sont exposées et il sera examiné, si les droits nationaux y suffisent.
Là où existent des prérogatives nationales, les différentes solutions choisies sont
démontrées et comparées
Note publique d'information : The present doctoral thesis examines directive 91/533/EEC and its Implementation in
France, Germany and Great Britain. The directive confers rights upon employees to
be informed about the essentiel points of their employment relation. The employer
is obliged to put the information down in writing and to transmit the document to
the employee. The information can take the form of a written contract or a unilateral
statement by the employer, called "Nachweis" in Germany and "written particularities
of employment" in Great Britain. The information can also be transmitted on a document
originally serving other purposes. This is the case in France, where the payroll record
containing the necessary information assures the transposition of the directive in
the first place. The analysis addresses the subjects, who is an employee in the sense
of the legislation, which are the essentiel points of the employment relation to be
covered, the formalitiei imposed and their enforcement by way of reference to an employment
tribunal. It demonstrates the purposes of the information, which to improve the transparency
of the labour market and to protect workers against infringement of their rights.
Legal consequences of the information rights are presented, their influence on the
rules to apply, how they result in compensation and fines or helps the employee to
prove his working conditions in legal procedures. The requirements made by community
law and its interaction with national law are scrutinised. Where community law preserves
national prerogatives, the different solutions developed in France, Germany and Great-Britain
are presented and compared
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