cx r22 2 45 212506536 http://www.idref.fr/212506536 20171021 20231218015242.000 0499 0499 Tr2 20171021afrey50 ba0 fre 639-2 2001 k fre 0 # # AFNOR Oeuvre Textuelle ba0yba0 Du choix d’un mécanisme optimal d’incitation à l’effort ba0yba0y Paradoxalement, alors que foisonne la littérature sur la question des propriétés incitatives des différents schémas de rémunération (le partage du profit, le quota individuel, le tournoi...), les analyses du choix du mode optimal de rémunération restent rares. Il en résulte une certaine indétermination : l'employeur est confronté à de nombreux dispositifs a priori incitatifs, sans qu'il puisse déterminer celui à mettre en œuvre. L'objet de cette thèse est précisément de lever cette indétermination. Nous envisageons cette question du choix du mécanisme optimal de rémunération sous l'angle des comportements des salariés entre eux. L'employeur met en place une règle spécifique de rémunération parce qu'elle lui permet d'obtenir de ses agents qu'ils consacrent une part plus ou moins importante de leur effort à s'entraider et à coopérer. Dans ces conditions, nous montrons que le choix d'un mécanisme relève de deux éléments. En premier lieu, des caractéristiques technologiques du procès de production, en particulier l'intensité de la nécessité que les salariés coopèrent pour produire. En second lieu, de la capacité du mécanisme de réguler le comportement des agents, et de les contraindre à adopter un comportement conforme aux exigences productives de l'employeur. Thèse de doctorat Sciences économiques Lille 1 2001 027176916 ba0yba06 Vaneecloo Nicolas 727 060750162 ba0yba06 Richard Sébastien 19..-.... économiste 070 026404184 ba0yba06 Université Lille 1 - Sciences et technologies Villeneuve-d'Ascq 1970-2017 295 028118383 Systèmes de paiement des salaires rameau 027743640 Personnel Motivation rameau 027465705 Participation aux résultats de l'entreprise rameau ba0yba0 027253139 Thèses et écrits académiques rameau 330 TEF FR Abes 20231218 AFNOR