Identifiant pérenne de la notice : 226644596
Notice de type
Notice de regroupement
Note publique d'information : La thèse questionne le devenir du « contrat implicite » qui lie un salarié à une entreprise.
L'extrême variabilité des conditions économiques et sociales mais aussi la révision
conséquente des configurations organisationnelles conduisent chacun des acteurs à
devoir opérer une redéfinition plus ou moins profonde de ses attentes à l'égard de
l'entreprise. D'aucun ne peut faire l'économie d'une interrogation de « ce » qui fonde
sa relation d'emploi... pas même le manager. La recherche questionne l'épreuve subjective
imposée par les modifications organisationnelles sur la relation d'emploi par un regard
théorique pluridisciplinaire (gestion/management et psychanalyse) sur les perceptions
de brèche et de violation du contrat psychologique et par la mise en œuvre d'une approche
méthodologique exploratoire mixte (quantitative et qualitative) et longitudinale.
Elle vise à la fois à comprendre les résistances éventuelles à toutes formes de changement,
les réactions attitudinales, comportementales et psychosociales conséquentes ou encore,
les moyens dont dispose l'entreprise pour intégrer cette dimension subjective dans
ses pratiques.