Note publique d'information : Cette thèse est une réflexion sur la négociation collective internationale et, plus
généralement, sur les relations collectives dans les multinationales. L’étude est
construite autour de deux axes principaux, constitués par deux interrogations. La
première interrogation concerne l’existence même de la négociation collective internationale,
en tant que fait social. A-t-on jamais négocié au plan international ? Un premier
bilan de cette recherche d’expériences de la négociation collective transnationale
s’avère décevant. Décevant mais non totalement décourageant dès lors qu’aura pu être
repère, dans l’espace international, une négociation collective de travail dont le
résultat aura été matérialisé par un contrat écrit. Cette unique expérience méritait
d’être décrite, puis analysée. La deuxième interrogation concerne l’apparition d’un
droit de la négociation collective internationale dans un proche avenir. Allons-nous
vers un droit de la négociation et des conventions collectives transnationales. Pour
l’heure, il est impossible de trouver, dans l’ordre juridique international, une règle
susceptible de servir de substitut aux droits étatiques qui ont favorisé l’essor des
conventions collectives. Admettre l’existence d’une sorte de « loi de la profession
», issue d’un « ordre juridique socio-professionnel », va permettre de considérer
comme un droit de la négociation et des conventions collectives l’expérience décrite
en première partie.
Note publique d'information : This thesis is a reflection on the international collective bargaining and, more generally,
professional relations in multinational firms. The study is constructed around two
main ideas which are based on two questions. The first question concerns the very
existence of multinational collective bargaining as a social fact. Has anyone ever
negotiated on an international level? At first, the results of this research on experiences
of multinational collective bargaining appear disappointing. Disappointing, but not
utterly hopeless. One particular case was found which concerned professional collective
bargaining on an international level that was finalized by a written contract. This
unique experience was worth describing and subsequently analyzing. The second question
concerns collective bargaining controls. Will we have in the near future a regulation
governing international collective bargaining? It is impossible to find, in the international
juridical order, a rule that could be used as a substitute for national regulations,
which already encourage an ever increasing number of collective agreements. In order
to consider the experience described in part one as an example of an international
collective bargaining and collective agreement regulation then one must accept as
possible the existence of some kind of “professional law” enacted by a “socio-professional
juridical order”.
paprika.idref.fr
data.idref.fr
Documentation
