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Il constitue une préoccupation majeure dans la fonction publique hospitalière. Cette étude a pour objectif d\u2019analyser les différents motifs d\u2019arrêts de travail et d\u2019établir un lien entre les arrêts de travail et l'activité professionnelle des salariés du CHU de Rouen en 2019. Matériel et méthode : Il s\u2019agit d\u2019une étude rétrospective des motifs d\u2019absentéisme court, c\u2019est-à-dire d'une durée comprise entre 7 et 30 jours chez le personnel non médical du CHU durant l\u2019année 2019. La population incluse est le personnel non médical ayant eu au moins un arrêt de travail de cette durée au cours de l\u2019année 2019. Le personnel médical est exclu de l\u2019étude. Les données ont été recueillies à l'aide d'un questionnaire anonyme envoyé par mail aux 1803 agents concernés. Résultats : 281 personnes ont participé. Les 3 catégories professionnelles les plus représentées étaient les infirmiers diplômés d'état, les aides-soignants et les personnels administratifs. Le motif le plus représenté est la fatigue, l'épuisement. Les agents arrêtés plus de 5 fois dans l'année rapportent l'avoir été pour le même motif. Près de la moitié des agents de l\u2019échantillon ont déclaré que l\u2019arrêt de travail avait un lien avec leur activité professionnelle. Pour les aides-soignants, le travail est majoritairement en lien avec le travail. Les principales causes d'arrêts de travail liées à l'activité professionnelle sont la conséquence de troubles musculo-squelettiques et risques psycho-sociaux. Quasiment la moitié des aides-soignants ont exprimés avoir eu des difficultés à la reprise du travail. Conclusion : Cette étude a permis de montrer que parmi le personnel non médical, les aides-soignants paraissent être une des catégories professionnelles les plus touchées par cette problématique. Pour presque la moitié des agents de l\u2019échantillon, les motifs des arrêts de travail sont en lien avec l\u2019activité professionnelle des salariés. Les RPS et TMS sont les principales causes d\u2019arrêts maladie en lien avec le travail. Au CHU de Rouen, des actions de lutte contre l\u2019absentéisme ont déjà été instaurées. Il a été montré que la mise en place d\u2019un plan d\u2019action pour réduire l\u2019absentéisme avait été efficace dans plusieurs centres hospitaliers. 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