Note publique d'information : Cette recherche porte sur l’employabilité. En effet, dans un environnement économique
caractérisé par des changements constants, où l’entreprise ne peut plus garantir à
son salarié un emploi à vie, le passage de la sécurité de l’emploi à la sécurité de
l’employabilité devient impératif. Le concept d’employabilité reflète la capacité
relative que possède l’individu à obtenir un emploi satisfaisant, soit à l’intérieur
ou à l’extérieur de son entreprise. Dans notre thèse, nous avons cherché à comprendre
quels sont les éléments qui contribuent au développement de l’employabilité du salarié.
Une étude quantitative auprès de deux cents vingt-quatre cadres a permis de tester
notre modèle de recherche construit à partir d’une revue de la littérature. Le test
de ce modèle relève que parmi les sept déterminants retenus, c’est la personnalité
proactive et les réseaux sociaux intra-organisationnels instrumentaux qui expliquent
le plus l’employabilité. Les résultats obtenus confirment la multidimensionnalité
du concept d’employabilité. Il est à cinq dimensions : l’ « expertise professionnelle
», l’ « équilibre », l’« esprit collectif », l’« anticipation et optimisation » et
la « flexibilité personnelle ».
Note publique d'information : This research focuses on employability. Indeed, in an economic environment characterized
by constant hanges, where the organisation cannot guarantee a lifelong job to its
employees, the passage from job (or employment) security to employability security
becomes imperative. The concept of employability reflects the relative capacity which
has the employee to obtain a satisfactory job, inside or outside his organisation.
Through this communication, we have tried to understand which explanatory factors
can contribute to employability development of the employee. A quantitative survey
conducted with two hundred and twentyfour executives made it possible to test our
research model based on a review of the literature. The test of this model has revealed
that, among the seven determinants identified, proactive personality and instrumental
intra-organizational social networks come first as explanatory factors of employability.
The findings confirm that employability is a multidimensional concept with five dimensions:
« occupational expertise», « balance», « corporate sense», « anticipation and optimisation»
and « personal flexibility».
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